开发区殡改:拔出“后腿”向前奔

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批评牌匾变成军号

开发区殡改:拔出向前

不到一个月时间,开发区殡改工作可谓冰火两重天。两区合并后的火化率,去年只有40%多。今年4月份,火化率提高到80%5月份,全区火化率达到100%,比去年同期增长30.2%。大家称这是该区史上最好的殡改成绩单

  开发区的殡改大突破,证明该区查找差距后,下功夫急起直追,扭转被动落后局面。其出台的相关措施,奖罚更具体,可操作性很强!昨日,市民政局相关负责人肯定了开发区的殡改工作。

  不到一个月时间,开发区殡改工作可谓冰火两重天。这,让记者想起了不久前的全市殡葬管理工作会议:先进与后进同台领牌,前者开怀笑,后者难为情!市长阮日生当时在会上说:领奖牌与领批评牌的代表同时上台,这在湛江还是一回。表彰先进,鞭策后进,这既是鼓励也是鼓劲。湛江用铁腕来抓殡改,领了批评牌的开发区殡改工作正是鞭策鼓劲下出了成效。

  鞭策中:查找差距急起直追

  会议是对去年工作的总评比,虽然领了内部批评牌,但我们今年一定要争取先进牌匾!在开发区接触殡改工作的人员,都能听到这样的壮语。

  据分析,开发区与东海岛两区合并前,原开发区完成殡葬任务指标情况一直保持良好,而东海岛由于偷埋乱葬的现象禁而不止,殡葬改革工作一直很落后。两区今年合并后,东海岛的殡改拖了后腿,在市2009年度殡葬工作评比中,开发区被评为内部批评单位。按照我市的规定,被内部批评提醒注意单位必须向市政府写出书面检讨,并限期整改。

  鞭策面前,开发区多次召开会议,分析落后原因,研究如何扭转落后的管理措施。几易其稿,开发区党委会分三次讨论,在5月份出台了《殡葬目标管理责任制动态考核方案》。实行每月一通报、每月一考核制度,对于当月能完成火化任务的镇给予奖励,对于没有完成任务的镇(街)负责人视程度给予通报批评、扣发绩效工资、诫勉谈话等处罚。连续四个月火化率低于100%,镇委书记、镇长与分管领导将面临免职处罚。在开发区的考核方案中,坚决取缔、查封生产或销售棺木和非法丧葬用品的门店,对违法搞土葬的,坚决起棺火化。在市殡改执法大队和东海公安分局的支持下,民安、东山、东简等镇每月都开展执法行动,对偷葬乱葬进行强制起尸火化。市民政局副局长杨坚平告诉记者,开发区的方案比市里的考核方案更严、更细、更强,更有操作性,可见其力度之大。相关措施出台后,特别是东海岛各乡镇使出铁手腕,铆足劲头抓殡改,获得了喜人的佳绩。看看两区合并后的火化率,去年只有40%多。今年4月份,火化率提高到80%5月份,全区火化率达到100%,比去年同期增长30.2%。大家称这是该区史上最好的殡改成绩单

  新作风:镇领导接送殡改人员上班

  杨坚平说,长期以来,东海岛的殡改工作处于无人干活的状态。两区合并后,配备了10个专门执法队员,配了车也有了经费,群众也配合了,说明宣传到位了。开发区此次定能打翻身仗。特别是两个镇出新招,镇领导亲自接送殡改人员上班。

  原先,东海岛一些地方群众的丧葬观念依然浓厚,个别基层干部思想认识还不到位,违规土葬时有发生,乱埋乱葬现象禁而不止。特别是有些干部对殡改人员有偏见,不肯让他们坐其部门的公车。

  新作风在此时不断出现,民安镇镇委书记王东专门请殡改人员坐他的车上班。东山镇镇委书记李武,把车让给殡改中队作公务用车已有2个多月。该镇成立了殡改工作领导小组,由书记亲自挂帅,抽调11人成立了殡改执法队。各村(居)委和镇辖单位也相应成立了领导机构。镇里也开通了举报电话和咨询热线,有效畅通了殡葬改革的信息渠道。5月份,东海岛各镇、街火化率全部实现100%的目标,在殡葬工作基础落后的不利条件下,能在短短几个月取得这些成绩,与干部转变工作作风有着很大的关系。

 

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